銀川張拉膜緩解薪酬壓力絕招

　　
　　然而，目前來說企業薪酬投入費用幾乎每年都在增長，在不斷的投入同時，卻很少有人仔細思考過投資回報率的問題。傳統的人力資源統計如雇員數量、流失率和績效考核等級等數據已經不能滿足競爭激烈的社會需求，對薪酬的投入(包括工資、獎金、福利、培訓等)和回報(利潤、績效、滿意度、敬業度、生產效率、成本控制)數據進行分析，才能更準確的了解企業的人才狀況。在這里，華企商學院小編認為當薪酬回報率高時可以適度加薪，薪酬回報率低時，則要深度分析原因，以采取有效措施，必要時采用甚至業務外包是裁員。